ДИПЛОМная работа

07:59 — 22.10.2015

По отдельным рабочим специальностям в техникумах уже ведётся конкурсный отбор.

По отдельным рабочим специальностям в техникумах уже ведётся конкурсный отбор.

Автор фото: Юрий Правдин

ДИПЛОМная работа

07:59 — 22.10.2015

Рабочий у станка с вузовским дипломом нынче не редкость. Но не потому, что спецы с высшим образованием не нужны. Просто многие специальности сегодня требуют знаний инженера.

Оператор станков с числовым программным управлением 43-летний Андрей Санышев — выпускник технического университета. Как говорит рабочий, высшее образование помогает ему быть на «ты» с современным оборудованием. В механообрабатывающем цехе № 6 завода «Гидромаш», где делают крупные детали для самолётов, чисто и тихо. Операторы станков на сенсорных панелях задают параметры для обработки. Всю механическую работу делает умная техника. За 12 лет на заводе Андрей неоднократно повышал квалификацию, каждый раз переходя на более сложные установки.

— На этом станке — с апреля, — уточняет он. — Посылали стажироваться в Германию.

Заместитель генерального директора по экономике завода Максим Власов констатирует: потребность в профессиональных кадрах у них большая.

— Мы готовы принять на работу с любым базовым образованием, для доучивания и переучивания новичков у нас есть обучающий центр, — говорит он.

Более 35 тысяч человек прошли обучение в ресурсных центрах региона за 2007–2014 годы. На сегодня в регионе их уже 20.

Собственный образовательный центр есть и на авиастроительном заводе «Сокол». По словам начальника отдела кадров Натальи Корчагиной, вопрос с рабочими у них стоит настолько остро, что приходится привлекать людей по лизингу из других регионов. А чтобы не отвлекать мастеров для обучения новичков, здесь планируют создать специальные участки на производстве.

Впрочем, теперь всё чаще работодатели предпочитают получать работников, уже «заточенных» под конкретное производство в ресурсных центрах. Для этого, например, центр при Нижегородском радиотехническом колледже создал рабочие места аналогичные тем, что есть на предприятии. Причём, как говорит директор колледжа Ирина Кормщикова, ребята во время обучения смогут принимать участие в выполнении госооборонзаказа и получать реальную зарплату. А программа инновационной привлекательности центра при Перевозском строительном колледже позволяет выпускникам освоить сразу пять-шесть смежных специальностей в отрасли дорожного строительства. Чтобы сразу приступать к работе.

635

Комментирование данного материала запрещено администрацией.